劳动合同无效的范围有哪些？

根据劳动合同的相关规定，有下列情形之一的，劳动合同无效：1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，以上三种情形都会导致劳动合同无效。

法律分析

根据劳动合同的相关规定，有以下几种情形会导致劳动合同无效：

1.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

拓展延伸

劳动合同无效的具体范围是什么？

劳动合同无效的具体范围包括以下情形：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人为无效的，但法人或者其他组织已经依法登记的在其名称、住所和法定代表人或者主要负责人变更登记的范围内有效；

2.劳动合同部分条款被涂改致使内容不合法的，其他合法的条款仍然有效；

3.劳动合同被采取强制性措施或者发生严重违法情形的，整个劳动合同无效。

因此，劳动合同的无效范围是相对明确的，但具体情况会因案件具体情况而有所不同。在处理劳动纠纷时，需要仔细审查合同的各个条款，并结合相关法律法规进行判断。

结语

劳动合同无效的情况有三种，分别是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定。因此，在签订劳动合同时，双方应当严格遵守相关法规，确保劳动合同的有效性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。