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浅谈提高油田专职消防队的灭火实战能力

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浅谈提高油田专职消防队的灭火实战能力 经营管理 浅谈提高油田专职消防队的灭火实战能力 李世宏赵学武李国聪陈宏斌 017300) (长庆油田分公司第三采气厂 内蒙古鄂尔多斯【摘要】文章阐述了技战术ijll练与灭火实战能力的关系,分析了技战术训练中存在的问题,探讨了加强技战术训练,提高灭火实战能 力的途径。要抓好干部业务能力建设和培训工作;改革训练制度,不搞一刀切;坚持从难从严、从实际出发的训练原则;灭火训练与体能训练 相结合;实行战斗员等级达标训练制度。 【关键词】油田;专职消防队;灭火能力;技战术训练;途径 一、技战术训练与灭火实战能力的关系 五是战术训l练内容单~,技术训练的形式有好多类,课堂讲授, 衡量一支队伍是否有战斗力,主要因素有两个方面,一是人的 各种想定作业,研究战例,战术演练,而我们目前只是在灭火预案 因素,二是消防装备及消防器材的因素,精湛的业务能力和灭火技 作战计划上下的功夫比较多,如果超出这个范围,再换一种环境,假 术,高水平战术是检验一支消防队伍是否有灭火实战能力的主要标 设一种情况,就会出现人慌马乱的局面,以前曾经训练的“灵活操” 志,从这个意义上讲灭火技术,战术水平则代表着一支消防队伍的 很有必要继承,从通过出灵活操中暴露出技战术训练中的很多问 灭火实战能力。灭火技术训l练和灭火战术训l练,是专职消防队日常 题,然后根据出现的问题,让参训人员寻求解决问题的对策,逐步培 训练工作的主要部分。灭火技术训1练是指消防人员掌握和操作各 养消防人员的应变能力和观察能力。 种消防器材装备的技能训J练,灭火战术是指灭火作战的方法,也可 三、加强技战术训练,提高灭火实战能力的途径 称之为灭火战斗的用兵术。它的基本含义是用现有的消防人力和 针对技战术训练中存在的问题,有必要抓好以下几个方面的工 物力,采取最合理、最有效的万法组织实施灭火战斗。灭火战术训I 作: 练是指:通过课堂讲授、各种想定作业、研究战例、战术演练等形式 1、抓好干部业务能力建设和培训工作 来培养消防人员分析问题和解决问题的能力,提高消防人员的战术 干部既是业务训l练的带头人,又是技战术训l练的组织者 意识和组织指挥水平。灭火实战能力指的是:将灭火技术 ¨练和灭 和参与者,干部训l练水平的高低,组织能力的强弱,决定着一支队 火战术训f练有机地结合在一起,并使两者在灭火战斗的过程中得以 伍的业务素质和训}练水平。因此,要搞好队伍的技战术训f练,基层 充分的发挥和运用。 中队干部应具备以下四种素质:~是要对党对人民高度负责的责任 灭火技术训『练与灭火战术训l练两者相互依存,相互依赖,在灭 感;二是具有强健的体魄和充沛的精力;三是具有良好的业务素质; 火战斗中两者都占有同等重要的位置。技术训练是战术训练的基 四是具有一定的组织能力。 础,而战术训l练是技术训l练的综合运用,如果战术运用不正确,个人 为了使基层中队干部具有以上四种素质,还应该抓好两个主要 技术在火场上就不能得到充分有效地发挥。因此,只有通过刻苦的 技术训l练,具体而又形象化的战术训l练,使消防人员掌握基本的灭 火战术原则,掌握扑救不同对象、不同环境下火灾的特点和蔓延规 律,掌握扑救火灾的对策和方法,正确地使用和操作各种消防器材 装备,以最少的人力、物力消耗,以最优的灭火技术、最快的灭火速 度、达到最佳的灭火效果。 从以上的论述,使我们清楚地看到灭火实战能力的提高,关键 取决于灭火技术训l练和灭火战术训练的提高。因此,提高专职消防 队的灭火实战能力,必须重视技、战术训}练。 二、技战术训练中存在的问题 环节:一是加强干部业务培训l工作,拟定长期的培训计划,定期给基 层中队干部上业务知识课,使干部的业务培训I工作形成良性循环。 主管技战术训I练的干部要制定好训I练计划,要不断研究摸索改进各 种技术训J练中的高难度技术动作。结合各种火灾及火场实际研讨 灭火战术,确保技战术训l练的实效。 2、改革训练制度,不搞一刀切 众所周知,企业专职消防队由于受到企业招工指标及招工政策 的限制,人员的招工与调离不是年年都有,因此,人员参加工作的年 限参差不齐,人员年龄也大小不等,有年龄在30岁以上当了五、六 年的战斗员,也有年龄在20岁左右干消防工作不久的战斗员,如果 近年采,在消防业务训练工作上进行了初步的改革,取得了较 让他们参加同样的技术训 练项目,达到相同的考核指标,年龄大的 为明显的效果。但是从“仗怎么打,火怎么灭,技战术训I练就应该 同志就感到力不从心,长期下去,不利与调动他们训l练的积极性,在 怎样练”的角度出发,我们认为还存在着不足之处,主要表现在以 训I练中就会出现出勤不出力的现象。针对上述情况,在组织技战术 下几个方面: II练时,应根据参训人员年龄划分出不同档次,制定相应的训l练项 是部分干部业务素质偏低,目前干部队伍的现状来看,还缺 目和成绩指标。使他们经过一番努力后能够达到。这样做的目的 乏一支责任心强、勤于钻研、精通业务技术、会组织训l练的干部队 是督促他们积极参加训I练,避免训l练与不训1练都一样,训I练不及格 伍。 发给奖金,不训l练也不扣奖金,干脆来个不如不训l练的现象发生。 二是部分干部文化水平低,再加上自己不注重学习,对灭火技 3、技战术训练应坚持从难从严、从实际出发的原则 战术驯f练方面的知识知之不多,一旦遇有大型火灾或较为复杂的火 火场是错综复杂瞬息万变的,消防指战员要适应火场情况,认 场,便束手无策。 真地完成灭火抢险和求援任务,就必须在平时的训练中,增加训1练 三是部分参训1人员身体素质差,近几年参加工作的新人员,大 难度,把队伍置于艰苦的环境中,练思想,练作风,练技术,练战术, 部分是职工子弟,家庭生活条件较好,未经过艰苦的劳动锻炼,吃苦 坚持从严要求,认真进行训练,便技术动作达到规范化和标准化。 精神差,十白苫怕累的思想严重,一遇到高强度的技术训练项目就感 要紧紧围绕灭火实战这一中心来抓训练,贯彻练为战的思想,坚持 到吃不消或招架不住,直接影响了技术训练水平的提高。 训}练内容与火场实战相联系,训l练科目根据火场实战需要而合理安 四是没有把技战术训i练放在同等重要的位置,技术训f练有成绩 排,多搞买战性的灭火演练,为消防指战员创造较多的接近实战的 指标,有严格的考核标准,而在战术训练上却没有一套明确的操作 灭火机会。 性较强的考核办法。对技术训f练成绩较好的同志,中队可以给予奖 4、技战术训练应与体能训练相结合 励,而战术训练却没有。使参训人员只注重技术训练不重视战术训 体能训练是技术训练的基础,制约着技术训练水平的发展和提 练。 一高。要提高技术训I练,就必须首先抓好体能训l练。(下转第69页) 6O一 《新西部》2014.3S期 深化“两新”组织党建工作的对策探索 政治与法律 通过建立一支“两新”组织党建工作者队伍,加强“两新”组 以块为主”的管理机制,制定推进重点区域“两新”组织党建工作 织党组织书记队伍建设,注重“两新”组织书记能力建设,便“两新” 的工作建议,指导开发建设到一定规模的功能区建立综合党委。 组织党建工作水平得到提高。 2、创新工作方法,扩大党的组织覆盖和工作覆盖 5、坚持以构建区域化大党建格局,整合各方资源为突破点,形 是发展壮大党员队伍。加大在生产一线职工、专业技术骨干、 成“两新”组织党建工作合力 出资人及经营管理人员中发展党员的工作力度,加强党员思想信念 通过提供经费支撑,形成工作合力,加强“两新”组织基层支 教育,引导和督促流动党员主动亮明身份,及时接转组织关系。二 部标准化建设的探索,保障了“两新”组织党建工作有序开展。 是突破工作“瓶颈”建组织。创新党组织组建万式,加强与出资人 三、“两新”组织党建工作存在的问题与瓶颈 沟通协调和教育引导,发挥党员服务中心、党建工作站“孵化器” 虽然“两新”组织党建工作取得了一定成效,但总体上看,“两 作用,为建立党组织创造条件。三是大力推进“两新”组织党群一 新”组织党的建设仍然是党建工作的薄弱环节,存在不少亟待探索 体化建设。把工青妇基层组织建设纳入“两新”组织党建工作规划、 和解决的问题,主要表现为以下三方面。 保障和考核体系,形成“两新”组织党群工作共建互促、优势互补、 1、“两新”组织党建领导体制和管理机制有待健全 共同推进的工作格局。 一是“两新”组织党建工作责任制落实不到位,“两新”组织 3、实施项目化管理,探索“两新”组织党组织和党员发挥作用 党建的联动共推机制还未形成,组织资源的整合仍存在困难,有效 的有效途径 的联动机制和齐抓共管的工作格局仍未完全形成。二是街镇综合 是发挥党组织在职工群众中的政治核心作用。深化和总结 党委机构设置不明晰,综合党委组织架构和运作形式不规范。 @ 先争优活动,创新党员教育管理模式,提高党支部组织生活的质 2、“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖面不广 量,通过增强党组织活动的吸引力和影响力,进而增强党员的归属 一是党组织组建难。大多数“两新”组织规模较小,党员人数 感和荣誉感,进一步增强党组织在职工群众中的凝聚力和向心力。 少且流动性大,党员发展缓慢,客观上制约了党组织的建立。二是 二是充分发挥党组织在企业中的政治引领作用。探索建立和完善 党员党性意识淡薄。三是“两个作用”发挥难。大多数“两新” 相关党建工作制度,努力为党组织发挥作用创造条件,把党组织活 组织党组织不能完全进入企业核心领导层,很难在企业发挥党组织 动与企业生产经营管理紧密结合起来,实现目标同向、互促共进。 的政治引领作用;“两新”组织中的党员普遍存在“雇员”心态,党 4、加强分类指导,抓好“两新”组织党务干部队伍建设 组织在维护职工群众合法权益、协调各方利益方面受制于出资人, 一是选派充实书记队伍。进一步建立健全挂职锻炼工作长效 在职工群众中政治核心作用发挥不明显。 机制,围绕“干部双向挂职、人才复合培养、党建生根开花”的工作 3、“两新”组织党务工作者力量薄弱 思路,探索机关与“两新”组织交流互派挂职干部工作。二是选优 一是人员来源复杂,整体素质参差不齐。多数“两新”组织党 配强党组织书记。指导“两新”组织党组织配强班子,配好支部书 组织书记和班子成员不是专职,由于兼任的行政事务过多,整天忙 记。三是选好配齐专职党群工作者。形成统一的社区专职党群工 于处理日常事务,从事党务工作的时间、精力十分有限。二是薪资 作者管理指导意见,科学设定专职党群工作者薪酬水平,建立有效 待遇偏低,职业发展前景不明。三是缺少准入标准,培训l考核机制 的考核激励机制,提高“两新”组织党务干部培训l的普及率和实效 不完善。总的来讲,“两新”组织党务工作者“年龄偏大、文化偏低、 性,推进专职党群工作者专业化发展。四是培养储备党建工作力量。 知识不足、能力偏弱”。 按照“两新”组织的现状与规模,充实配强党建指导员队伍,指导 四、进一步深化“两新”组织党建工作的对策 没有党员的企业开展党的工作,帮助有党员的企业建立党的组织、 1、强化责任意识,完善“两新”组织党建领导体制和管理机制 开展活动,初步形成以职业化党群工作者队伍为主体、党建指导员 是落实党建工作责任制。要在区和街镇层面建立“两新” 和志愿者队伍为补充的“两新”党建工作者队伍。 组织党建工作联席会议制度,形成区一街镇两级“两新”组织党建 工作共建机制,把“两新”组织党建工作纳入党建目标考核体系。 【作者简介】 二是加强综合党委规范化建设。制定关于加强综合党委自身建设 郝云玲(1974.11一)女,安徽萧县人,中共上海市普陀区委党 的意见,进一步明确社区(街道)、镇综合党委的组织架构、人员配 校教研室副主任、副教授,法学硕士,研究方向:马克思主义理论与 备、工作职责,提出综合党委建设的具体目标,明确责任、加强指导、 党史党建. 强化考核。三是建构重点功能区党建管理机制。完善“条块结合、 (上接第60页) 体能训l练应从力量、速度、耐力、灵敏、柔韧这五大素质入手。对技 是要抓好落实,定期组织人员进行考核,根据考核结果达到的等级 术训练来说,力量、速度是至关重要的。 分别在工资、资金中给予体现或奖罚,奖罚的力度要大,以引起参训1 5、实行战斗员等级达标训练制度 人员在思想上重视,真正发挥经济杠杆的作用。二是要有一套严格 战斗员等级达标训练制度,从1991年1月已经在公安消防队 的考核办法和标准,不能图形式、走过场。三是等级达标训l练考核 实施,并收到了很好的效果。实行战斗员等级达标训l练制度,可以 要有周期性,一个季度或半年一次,达标者则上,不达标者则下,并 改变参训1人员中长期存在的训l练不训l练一个样,训练好坏一个样的 使之成为制度。四是等级达标训l练的考核要与日常的训l练成绩相 不良状态,能充分调动参训1人员的积极性,激发他们的训l练热情。 联系,避免出现考核时紧,平时松的现象。 在战斗员中实行等级达标训l练制度,应注意做好以下几点:一 (上接第62页) 于长期被人诟病的“两少一宽”政策应予以调整,无论汉族还是少 (2)积极开展外交反恐。会同有关国家加大对分裂主义和恐 数民族,无论阶层,在法律面前一律平等,一旦违法都应平等追究其 怖主义势力的围剿,阻断其对新疆、西藏等地的渗透以及对国内分 相应责任;另一方面,对于现在分裂势力和恐 主义猖獗的情况,要 离主义和恐怖主义势力的支援。 保持高压态势,严厉予以打击,绝不手软。 《新西部》2014.35期 一69— 

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