工资级别表

一、适用范围:

本办法适用于公司全体员工。 二、发放方式及时间:

公司采取月薪制, 薪资结算以月为单位,周期为当月1日至30日(31日)。次月8日发放上月工资,遇法定节假日适当顺延。 三、薪资标准:

根据公司组织架构、业务范围设置的职位，制定各个职位工资标准,每个职位设定三档工资。如员工经考核连续工作业绩突出,可根据公司相关规定予以工资晋级，但不得超过本职位最高档。 四、薪资发放程序 1.薪资资料

1) 各单位根据公司下发的《员工月度绩效考核表》对员工进行考评,于每月6日前将考评结果报公司人力资源部,人力资源部负责审核和汇总。

2) 公司人力资源部根据员工当月出勤情况，编制员工考勤汇总表。 3) 员工工资由固定工资和绩效工资组成，绩效工资参与考核。 4）公司财务科根据考核情况和考勤情况编制工资表，经总经理批准后，发放工资。

五、按绩效考评分计算月绩效工资 (一)考评等级:

A(优秀):100--90 B(胜任):89—80

C(良好):79--70 D(及格):69--61 E(差级)60以下 (二)考核分数对应绩效工资系数

A级（优秀）绩效工资系数1.2 B级（胜任）绩效工资系数1.0 C级（良好）绩效工资系数0.8 D级（及格）绩效工资系数0.5 E级（差级）绩效工资系数0 六、考评结果与工资挂钩

1、公司员工年终根据全年考核平均分数在90分以上者，工资上调一级（但不得超过本职务最高档）。

2、公司员工一年内连续有2个月考评分数在60分（差级）以下者,将在第2次考评结束后,从下月起工资降一级; 连续3个月为差级，公司劝退。

3、中层管理人员及高管人员连续三个月考评分数在60分以下者,工资降一级，并由公司人力资源部根据考核结果提出降职建议，报董事会审定。

4、公司人力资源部将根据考核情况,与考核较差的员工进行\"绩效改进谈话\"，查明原因并跟踪工作改进情况。

5、全年考评分数将作为年终评选先进和奖金发放的依据之一。同时，还要参考为公司做出的特殊贡献情况，提出的合理化建议被采纳情况，为公司引进人才情况等，也是评选先进和年终奖发放的依据。

七、附则

1、本办法从2013年1月起实行。 2、本办法由公司人力资源部解释和修改。

聊城市东盛置业有限公司

二0一二年十二月

聊城市东盛置业有限公司工资级别表

工 程

1、7360元

2、6800元 工程副总 3、6240元 （级差560元） 4、5680元 副总助理 5、5120元 1、5120元 2、4720元 项目经理 3、4320元 （级差400元） 4、3920元 经理助理 5、3520元 1、3520元 2、3240元 工 程 师 3、2960元 （级差280元） 4、2680元 助理工程师 5、2400元 1、2200元 见习工程师 2、2000元 3、1600元

财 务

1、5080

2、4800 财务总监 3、4520元 280元）4、4240 5、3960 1、3960 2、3720 财务科长 3、3480元 （级差240元）4、3240 5、3000 1、3000 2、2800 主管会计 3、2600元 （级差200元）4、2400 5、2200 1、2200 会 计 2、2000 3、1600元

开发科、办公室

1、4680元

2、4400元

开发、行政副总 3、4120元

（级差280元） 4、3840元

5、3560元

1、3560元

2、3380元

科长、主任 3、3200元

（级差180元） 4、3020元

5、2840元

1、2840元

2、2680元

科 员 3、2520元

（级差160元） 4、2360元

5、2200元

1、2200元

办 事 员 2、2000元

3、1600元

（级差

工 程

1、6840元 2、6440元

财 务

1、5100元

2、4800元

开发科、办公室

1、4840元 2、4560元 3、4280元 4、4000元

副总经理

3、6040元 财务总监 3、4500元 开发、行政副总

级差280元

级差400元 4、5640元 级差300元 4、4200元 5、5240元 1、4960元

项目经理

2、4680元 级差280元 3、4400元 1、4160元

经理助理

2、3920元 级差240元 3、3680元 1、3440元

工 程 师

2、3220元 级差220元 3、3000元

1、2800元

助理工程师 2、2600元 级差200元 3、2400元

1、2200元

见习工程师 2、2000元

3、1600元

5、3900元 1、3670元

财务科长

2、3430元

级差240元 3、3190元 1、3010元

主管会计

2、2830元

级差180元 3、2650元 1、2500元

会 计

2、2350元

级差150元 3、2200元 1、2000元

实习会计 2、1600元

5、3720元 1、3500元

科长、主任

2、3280元 级差220元 3、3060元 4、2840元 1、2680元 科 员 2、2520元 级差160元

3、2360元 4、2200元 1、2000元

实习办事员

2、1600元