《人力资源管理》第二次作业
一、单选题
1、用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是( C )
A 计划与度量 B 分析与激励 C 指挥与决策 D 监督与控制
2、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( C )
A 因素分解法 B 因素比较法 C 排序法 D 评分法
3、劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议是( B )
A 录用通知书 B 劳动合同 C 岗位说明书 D 工作规范
4、在招聘员工时,( B )是一项重要的考虑因素。
A 学历 B 工作经历 C 个人特点 D 身高
5、因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( D )
A 调出 B 辞职 C 资遣 D 辞退
6、影响组织人力需求的因素主要来自( B )
A 组织外部 B 组织内部 C 个人因素 D 社会因素
7、企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( A )
A 岗前培训 B 在岗培训 C 离岗培训 D 业余自学
8、人力资源考核的客观的标准是( A ).
A 工作质量 B 工作能力 C 知识水平 D 组织评价
9、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D ).
A 绩效工资制 B 岗位工资制 C 技能工资制 D 结构工资制
10、\"人尽其才,才尽其用\"主要表现了职务分析哪一方面的内容 ( C )
A 组织结构的设计 B 人力资源规划的制定
C 人员的选拔与使用 D 培训计划的制定
11、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称(C )
A 上下级式结构 B 学校式结构 C 军队式结构 D 分权制结构
12、部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是( A )
A 事业部制和模拟分权制 B 直线制
C 事业部制 D 直线制和事业部制
13、岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即(A )
A 岗位描述,岗位要求 B 岗位名称,岗位职责
C 岗位能力、岗位要求 D 岗位描述,岗位职责
14、岗位分析的内容取决于岗位分析的(D )
A 目的 B 要求 C 认识 D目的和要求
15、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的(D )决定的。
A 领导 B 群众 C 领导集体 D 总任务
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