绩效管理组的主要职责
——对行政人事部经理负责，副经理安排日常管理工作；
——负责修订和实施绩效管理程序；
——负责公司奖惩的调查及跟踪；
——统计、分析绩效考核结果，并提交报告；
——对员工的考察、任用和管理提出建议和方案。
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