职业病危害因素辨识清单 编号：BZH-JL-10-05
序号 1 识别时间 识别车间 识别岗位 危害因素 物理因素 化学因素 物理因素 化学因素 物理因素 物理因素 化学因素 有害物质 导致的职业病 肺尘病、引起岗位工人听力减退和神经衰弱征，严重时造成耳聋 肺尘病、引起岗位工人听力减退和神经衰弱征，严重时造成耳聋 引起岗位工人听力减退和神经衰弱征，严重时造成耳聋 肺尘病、引起岗位工人听力减退和神经衰弱征，严重时造成耳聋 肺尘病、热射病 肺尘病、引起岗位工人听力减退和神经衰弱征，严重时造成耳聋 肺尘病、热射病 引起岗位工人听力减退和神经衰弱征，严重时造成耳聋 肺尘病、热射病 防范措施 备注 2015.10.15 破碎 粉尘、噪音 佩戴防尘口罩，戴耳塞 2 2015.10.15 加料机 粉尘、噪音 佩戴防尘口罩，戴耳塞 3 2015.10.15 卸料机 噪音 戴耳塞 4 2015.10.15 生产车间 检修工 粉尘、噪音 佩戴防尘口罩，戴耳塞 耳塞，手套，尽量避免接触高温部位 防尘口罩，耳塞 5 2015.10.15 中控室 造粒包装组 造粒操作工 锅炉房 检修工 物理因素 高温、噪音 物理因素 化学因素 物理因素 化学因素 6 2015.10.15 噪音、粉尘 7 2015.10.15 噪音、粉尘、高温 防尘口罩、耳塞，尽量避免接触高温部位 佩戴防尘口罩和手套，其他劳保 8 2015.10.15 化学因素 粉尘、高温 1
职业病危害因素辨识清单
用品穿戴齐全 肺尘病、热射病、引起岗位工人听力减退和神经衰弱征，严重时造成耳聋 肺尘病、热射病、引起岗位工人听力减退和神经衰弱征，严重时造成耳聋 肺尘病、引起岗位工人听力减退和神经衰弱征，严重时造成耳聋 肺尘病 肺尘病 具有很强的腐蚀性，对皮肤容易造成损伤、黏膜刺激症 9 2015.10.15 司炉工 物理因素 化学因素 噪音、粉尘、高温 防尘口罩、耳塞，尽量避免接触高温部位。工作时劳保佩戴齐全 10 2015.10.15 出渣工 物理因素 化学因素 物理因素 化学因素 噪音、粉尘、高温 噪音、粉尘、 粉尘 粉尘 酸、碱、 防尘口罩、耳塞，尽量避免接触高温部位。工作时劳保佩戴齐全 11 2015.10.15 12 2015.10.15 仓储部 13 2015.10.15 14 2015.10.15 品管部 水化员 防尘口罩、耳塞 防尘口罩 防尘口罩 工作时劳保佩戴齐全 叉车司机 化学因素 铲车司机 化学因素 化学分析 化学因素 注：每年识别记录一次
公司安全员安全生产目标责任书
（赠品）不需要可以删除
职业病危害因素辨识清单
2
一、公司安全员安全生产职责
1.按照“谁主管、谁负责”的原则，对公司安全工作负责。
2.贯彻落实安全标准化有关的法律法规及公司的规章制度和其他要求，推动公司具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件。
3.组织制定、修订和审批安全工作的管理规章制度、规程、措施、计划，并组织实施、监督检查执行情况，组织安全培训、教育和考核工作，确保有关安全生产投入的有效实施。
4.定期召开安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。
5.组织、参加公司组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，排查事故隐患，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。 6.负责组织安全、消防设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。 7.负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核。
8.组织制定并实施事故预防措施和应急预案，每年组织应急演练。 9.负责相关方的安全管理工作，对相关方违约负有连带管理责任。
10.及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。发生重特大事故，及时赶赴现场，组织指挥抢救。
11.安排落实公司下达的不定期安全管理工作。 二、目标
1. 杜绝工伤事故、重大火灾事故、重大危险化学品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。 2. 必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。 3. 杜绝各类违章作业（含各种规程）和违章指挥。 4. 严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。 5. 按时完成布置的安全工作任务。 6. 上岗前安全培训考核合格率100%。 7. 按计划参加日常安全培训率100%。
职业病危害因素辨识清单
3
8. 劳保用品正确配戴率达100%。 9. 安全检查、隐患排查参加率95%。 10.事故隐患及时整改率95%。 11.有效执行操作规程率100%。
12.生产安全事故应急救援预案演练不少于一次。 13.自查自报上报率100%。 14.教育培训覆盖率100%。 三、奖惩办法
1.年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。 2.自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全工作先进个人。 3.对未达标的个人，实行一票否决，给予取消其评比先进的资格。
4.对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5.因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总经理： 公司安全员：
职业病危害因素辨识清单 4
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容