员工月工作考核表

教师： 得分：

分类细则出勤天9点前通知主管），一次扣2分。旷工半天扣考核3分；迟到一次、事假每天扣1分；病假每天扣分0.2分。非全勤考核者取消本月全勤奖。满分得分1、迟到、早退，一次扣1分；病事假未请假（一般事假提前三天，请假三天以上提前一个星期，病假或突发事假当5具体指标行政考核20分执行2、工作态度积极，服从组织安排，按时按质完成中心布置的各项工作任务。不配合、不积极一次扣1分，拒不执行7态度中心分配的工作，一次扣5分。3、不在上班期间闹情绪、不顶撞上级、不公开指责中心制度和同事，发现一次扣1分，情节严重者，一次扣2分，3团队并扣除50元工资；团结同事，不在背后说同事坏话，不与同事发生矛盾；提醒同事未完成的工作，能积极主动地帮意识助同事，一次加0.5分。4、爱护中心公物，积极为中心办学创造条件，节约水电，有效督促学生节约水电、粮食。所任部室财产出现损坏现象，发现一起扣1分；所负责部室发现电器和水龙头未关，一次扣0.5分；5、积极为中心做宣传、提高中心知名度，无时无刻不做宣传、招生。在校外总是寻找机会与学生家长搭讪宣传，一次加1分。招生宣传不积极，一次扣2分，损坏中心形象者一次扣光本栏分数。6、每天做好部室保洁工作，若午休结束后半小时到第二天午休开始前半小时发现垃圾或污迹，扣1分；若家长投诉部室环境部室问题经查证属实扣3分。7、参与接送的工作人员需维持好放学队的秩序，若出现学生未按时回到午休场所的情况（留堂除外，需有同学证放学明），负责接送的工作人员扣1分，出现学生跑而没有及时制止的情况，扣0.5分；若因监管不力学生在回午休场所秩序途中发生意外，扣3分；午休考核40分主人意识宣传招生清洁卫生2355午餐8、午餐纪律和秩序对学生和家长的体验非常重要，学生在午餐时间发生争执须及时制止，未能及时制止扣1分；学10纪律生在午餐时间打架或发生意外扣3分9、午休纪律是托管中心的重中之重，每个工作人员都需要维持好午休纪律，若员工所负责部室在12：30分前未能15午休安静（学员咳嗽除外），扣2分；若12:30分后出现喧哗（部室内电器失灵或外部出现较大声响或突发情况除外），纪律扣2分；回校10、学员回校须按秩序，若学员未能按顺序有秩序回校，扣1分；若学员在回校途中离队而没有采取措施，扣2分；5秩序因监管不力致学员在回校途中出现意外，扣3分；晚接晚辅25分反馈考核15分清洁卫生放学秩序场所纪律备课辅导质量沟通11、参与晚接晚辅的工作人员需做好保洁工作，若发现垃圾或污迹，扣1分12、参与晚接晚辅工作人员须确保学生安全回到晚接晚辅场所，若学生未回到晚接晚辅场所且未与家长确认，扣2分13、晚接晚辅场所的纪律关系到辅导的质量和中心形象，若出现学生追逐打闹的情况，扣1分；晚辅场所出现较大声响，扣1分；若出现学生打架或发生意外，扣3分14、认真钻研教材、认真备课，备课教案规范，符合要求，教案要重点突出，脉络清晰，并辅以典型题型，备课不符合要求的1次扣1分；参与晚接的工作人员做一门的教案；参与晚辅的工作人员做两门教案15、晚接和晚辅的质量是核心，也是发展课外辅导的重要渠道和环节，若学生或家长反映作业出现错漏，扣0.5分；若晚修学生（晚上9点离开）未完成作业（特殊情况除外），扣1分；16、每月都要积极主动与学生家长沟通，全面反馈学生的学习与生活情况，哪些方面需要家长配合、监督，使家长满意我们的教学与服务。弄虚作假一次扣光本栏分数，并处50元罚款。34855517、对每个学生要作好分析，从其就餐情况、午睡情况、性格与个性、爱好与特长、行为习惯、中心班级、生日、7QQ等入手，对其家庭情况要有所了解，有家长联系方式，甚至可以把其父母的性格及你与他们交流时的表现记录下分析来，做做分析，及时了解，尽可能对学生及家长全面了解和分析，并随时更新。缺少一个学生分析扣1分，一个月都没更新过的扣2分。18、每月30日必须提交《教师工作日志》，不交一次扣1分，迟交的一次扣0.5分。其中的星级评定、工作周记和沟3记录通记录每少一项扣1分。（1） 组织和主持中心活动开展一次加2分，效果特别好可加3—5分加分项（2） 备课认真，教案新颖有特色一次可加2—5分最高（3） 为中心作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。15分（4） 在日常午休、晚接晚辅提出有益建议并付诸实行可加2—5分（5） 午休招生及课程销售表现积极并取得良好成效加2—10分（6） 工作得到家长赞扬和认可可加2—5分加分项由上级主管报人事部决定