北魏俸禄制是指北魏时期的官员，在其任职期间按照职位不同而分配的的一定的薪酬的制度。北魏的俸禄制可以追溯到东晋时期，至此，中国的政治体制根柢已经建立起来了，也就是官制，而俸禄制便是官制中的重要组成部分。
出自“开元盛世”篇《循封志·官职表》和《循典》，北魏俸禄制基本上定型了，北魏俸禄分为五个等级：正八级，正七级，上大夫、中大夫及下大夫（三大夫），编制为上、中、下三等；五司，分为上、中、下三等：上使、中使及下使（三使）；四府，分为上、中、下三等；十二相，分为上、中、下三等；三司及长老，全都为上等。
正八级的官员负责处理上大夫、五司及当面臣臣相的事务，任期定为三年，俸禄特等以及官职是膺至高无二；正七级为累进式的晋代官位，最后一个位置是丞相，此外，还有侍中、宰相、太师及太傅；其余下一级的官员如中大夫、下大夫、三使、四府、十二相及三司，
也都属于正七级的职位，他们的基本俸禄也会随着任期的延长而增加。 此外，还有多个特别的官阶，如：知官、都知官、都太师、太尉、大夫、给事中、狱吏等等，他们的俸禄水平也不一样，较高的官阶的俸禄比较丰厚，如四府，俸禄就比其他等级高出很多，但较低等级官职的俸禄则要少得多。
总之，北魏时期的俸禄制度都以官位为基础，分为正八级、正七级、上、中、下三大夫，五司，四府，十二相及三司等，他们的俸禄也随着官位的不同而不同，有较高的也有较低的，同时也有特别的官阶，如知官、都知官、都太师、太尉、大夫、给事中、狱吏等等，他们的俸禄水平也不一样。
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