护理管理学
交卷时间：2016-05-09 21:19:06
一、单选题
1.
(2分)情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（ ）
• A. 上下级关系
• B. 领导者职权
• C. 组织内上下沟通
• D. 下属的成熟度
得分：2知识点：护理管理学考试题
2.
(2分)关于功能制护理工作模式的描述错误的是( )
• A. 是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式
• B. 以各项护理活动为中心的护理工作方法
• C. 每个护理人员从事相对固定的护理活动
• D. 存在不利护患沟通的局限性
得分：2知识点：护理管理学作业题
3.
(2分)三级综合医院病床编设不宜超过多少张病床( )
• A. 500
• B. 700
• C. 800
• D. 1000
得分：2知识点：护理管理学作业题
4.
(2分)下列哪项属于双因素理论中的保健因素．( )
• A. 工作成就感
• B. 工作责任心
• C. 学习提高的机会
• D. 组织管理制度
得分：2知识点：护理管理学考试题
5.
(2分)泰勒科学管理理论重点研究的内容是( )
• A. 生产中工人的劳动效率
• B. 一般管理原理和管理效率
• C. 理想的行政组织理论
• D. 生产过程中的人际关系
得分：2知识点：护理管理学考试题
6.
(2分)护理组织系统包括( )
• A. 院长办公室
• B. 病区护理站
• C. 院感办公室
• D. 检验科室
得分：2知识点：护理管理学作业题
7.
(2分)计划步骤的地三步是 （ ）
• A. 确定目标
• B. 分析评估
• C. 比较方案
• D. 拟定备选方案
得分：2知识点：护理管理学作业题
8.
(2分)关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的 ( )
• A. 职业锚是对个人未来职业发展的预测
• B. 技术型职业锚强调全面管理工作
• C. 自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束
• D. 护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的
得分：2知识点：护理管理学作业题
9.
(2分)传统的护士培训方法是( )
• A. 讲授法
• B. 演示法
• C. 讨论法
• D. 远程教育法
得分：0知识点：护理管理学作业题
10.
(2分)下列哪项属于双因素理论中激励因素( )
• A. 员工的福利待遇
• B. 工作环境条件
• C. 人际关系
• D. 工作成绩得到认可
得分：2知识点：护理管理学考试题
11.
(2分)韦伯的行政组织理论着重研究( )
• A. 生产中工人的劳动效率
• B. 一般管理原理和管理效率
• C. 理想的行政组织理论
• D. 生产过程中的人际关系
得分：2知识点：护理管理学考试题
12.
(2分)关于团队的描述，下列哪项是不正确的( )
• A. 为了实现某一目标
• B. 成员之间相互协作
• C. 正式群体
• D. 严格的层级关系
得分：2知识点：护理管理学作业题
13.
(2分)最分权化的沟通网络是（ ）
• A. 链式
• B. 轮式
• C. 环式
• D. 全通道式
得分：2知识点：护理管理学作业题
14.
(2分)体现科学管理的基本特征是 （ ）
• A. 制度化、程序化、数量化、人性化
• B. 规范化、程序化、数量化、人性化
• C. 制度化、程序化、数量化、规范化
• D. 制度化、程序化、规范化、人性化
得分：0知识点：护理管理学作业题
15.
(2分)关于激励，以下阐述错误的是（ ）
• A. 激励是目标导向性的
• B. 激励是调动人的积极性
• C. 激励仅是管理者的事
• D. 激励可引导人出现有利于团队的行为
得分：2知识点：护理管理学作业题
16.
(2分)下列属于领导者非权力性影响力的是( )
• A. 传统因素
• B. 职位因素
• C. 资历因素
• D. 能力因素
得分：0知识点：护理管理学作业题
17.
(2分)下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容( )
• A. 管理需要有稳定的行政组织体系
• B. 工作应流程化、标准化
• C. 管理过程要遵循14项管理原则
• D. 实行刺激性报酬制度
得分：2知识点：护理管理学考试题
18.
(2分)根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是（ )
• A. 技术活动
• B. 商业活动
• C. 管理活动
• D. 财务活动
得分：2知识点：护理管理学作业题
19.
(2分)组织变革阻力的主要因素( )
• A. 个性特征
• B. 群体内聚力
• C. 组织惰性
• D. 经济因素
得分：0知识点：护理管理学作业题
20.
(2分)ABC时间管理中，最重要且必须优先完成的目标是（ ）
• A. A类目标
• B. B类目标
• C. C类目标
• D. D类目标
得分：2知识点：护理管理学作业题
21.
(2分)关于期望理论及其在管理实践中应用的描述，下列哪项不正确:
• A. 工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响
• B. 个人的期望值高，激励水平就高
• C. 管理人员进行激励时应强调期望行为
• D. 奖励对个人的吸引程度要影响激励水平
得分：0知识点：护理管理学作业题
22.
(2分)关于非正式组织，下列哪项不正确( )
• A. 自发形成的组织
• B. 不一定有明确的规章制度
• C. 组织的领袖一定具有较高的地位和权力
• D. 有较强的内聚力和行为一致性
得分：2知识点：护理管理学作业题
23.
(2分)护理人员的考核和评价关键指标是 ( )
• A. 工作绩效
• B. 工作数量
• C. 工作质量
• D. 工作结果
得分：2知识点：护理管理学考试题
24.
(2分)关于战术性计划，下列哪项描述是正确的( )
• A. 反映组织的基本目标
• B. 具有一定灵活性
• C. 一般是长期计划
• D. 一般不易更改
得分：2知识点：护理管理学作业题
25.
(2分)直线型结构的优点（ ）
• A. 有滥用权力的倾向
• B. 适用于较大规模的组织
• C. 组织结构较简单
• D. 关系简明、目标明确
得分：2知识点：护理管理学作业题
26.
(2分)下列哪项不是运用领导艺术的原则（）
• A. 创造性原则
• B. 适度性原则
• C. 实事求是原则
• D. 公平原则
得分：2知识点：护理管理学作业题
27.
(2分)激励的起点和基础是（ ）
• A. 动机
• B. 行为
• C. 目标
• D. 需要
得分：2知识点：护理管理学考试题
28.
(2分)职务说明书一般包括 ( )
• A. 工作描述
• B. 任职资格
• C. 工作描述和任职资格
• D. 分析方法
得分：2知识点：护理管理学作业题
29.
(2分)关于管理的科学性和艺术性，下列哪项是错误的（ ）
• A. 管理的科学性和艺术性是相辅相成的
• B. 管理的艺术性要以科学原理为基础
• C. 管理的科学性要求管理者绝对按照管理原则办事
• D. 随机制宜体现了管理的艺术性
得分：2知识点：护理管理学作业题
30.
(2分)下列哪项是正式组织的特点（ ）
• A. 自发形成
• B. 较强的凝聚力
• C. 讲究效率
• D. 行为一致性
得分：2知识点：护理管理学考试题
二、多选题
1.
(2分)计划按作用的时间分为（ ）
• A. 长期计划
• B. 中期计划
• C. 短期计划
• D. 战略性计划
• E. 战术性计划
得分：2知识点：护理管理学作业题
2.
(2分)现代管理整分合原则的含义是( )
• A. 整体规划
• B. 明确分工
• C. 有效综合
• D. 分级管理
• E. 及时反馈
得分：2知识点：护理管理学作业题
3.
(2分)变革的阻力来源于下列哪些（ ）
• A. 个体
• B. 组织自身
• C. 领导者
• D. 周围组织的影响
• E. 组织的历史
得分：2知识点：护理管理学作业题
4.
(2分)直线-职能参谋型结构的优点（ ）
• A. 组织结构简单
• B. 统一指挥
• C. 严格责任制
• D. 分工简单
• E. 权力集中
得分：0知识点：护理管理学作业题
5.
(2分)影响护理人员薪酬的因素包括( )
• A. 地区与行业间的薪酬政策
• B. 护理人员劳动市场的供求状况
• C. 护理岗位价值
• D. 医院经济负担能力
• E. 外界环境
得分：0知识点：护理管理学考试题
6.
(2分)时间管理的方法（ ）
• A. ABC时间管理法
• B. 授权
• C. 拒绝艺术
• D. 养成良好的工作习惯
• E. 保持心理健康
得分：2知识点：护理管理学作业题
7.
(2分)关于强化理论在护理管理工作中的应用，以下描述错误的是( )
• A. 对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变
• B. 实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用
• C. 尽量使用内部强化的手段
• D. 给予下属的正强化要及时
• E. 负强化和惩罚本质上是一回事情
得分：2知识点：护理管理学考试题
8.
(2分)当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是( )
• A. 回避
• B. 迁就
• C. 强制
• D. 妥协
• E. 合作
得分：2知识点：护理管理学考试题
9.
(2分)有助于管理者提高组织管理能力的措施有( )
• A. 培养自己的责任感和自觉性
• B. 赢得下属的支持
• C. 倾听、整合他人的意见
• D. 清晰地表达自己的观念
• E. 建立层次分明的组织结构
得分：2知识点：护理管理学作业题
10.
(2分)团队组织的优势包括下列哪些（ ）
• A. 职责分离
• B. 反映迅速
• C. 快速组合
• D. 不宜解散
• E. 促进决策
得分：2知识点：护理管理学考试题
11.
(2分)管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素( )
• A. 工作的风险程度
• B. 岗位责任的大小
• C. 人员的市场供需情况
• D. 护士个人条件
• E. 医院支付能力
得分：2知识点：护理管理学作业题
12.
(2分)建设性冲突中由于信息接受者的障碍，影响沟通的因素有( )
• A. 过滤
• B. 理解能力的障碍
• C. 选择性知觉
• D. 情绪
• E. 语音
得分：2知识点：护理管理学作业题
13.
(2分)计划按规模分为（ ）
• A. 指令性计划
• B. 指导性计划
• C. 管理性计划
• D. 战略性计划
• E. 战术性计划
得分：0知识点：护理管理学作业题
14.
(2分)领导效能测评过程中需要遵循的原则有( )
• A. 主观测评与客观测评相结合原则
• B. 静态测评与动态测评相结合原则
• C. 直接测评与间接测评相结合的原则
• D. 定性测评与定量测评相结合原则
• E. 整体测评和局部测评相结合原则
得分：2知识点：护理管理学作业题
15.
(2分)
管理的二重性是指（ ）
• A. 自然属性
• B. 科学性
• C. 社会属性
• D. 艺术性
• E. 普遍性
得分：2知识点：护理管理学作业题
16.
(2分)非正式沟通可以满足员工的哪些需要? （ ）
• A. 生理需要
• B. 安全的需要
• C. 尊重的需要
• D. 社交的需要
• E. 自我实现的需要
得分：0知识点：护理管理学考试题
17.
(2分)对护士绩效管理激励原则描述正确的是( )
• A. 对工作出色的护理人员进行肯定奖励
• B. 对工作表现不符合组织要求的护理人员进行适当的批评教育或惩罚
• C. 根据工作岗位内容来建立
• D. 实施前应公之于众
• E. 重视评价反馈并有效落实
得分：2知识点：护理管理学作业题
18.
(2分)下列属于创新技术的有（ ）
• A. 头脑风暴法
• B. 形态方格法
• C. 综摄法
• D. ABC管理法
• E. PDCA循环法
得分：2知识点：护理管理学作业题
19.
(2分)下列关于管理者与领导者的关系正确的有（ ）
• A. 管理者一定是领导者
• B. 都是上级指派的具有正式职位的人
• C. 领导者影响力主要由个人特点获得
• D. 管理者注重日常工作维持
• E. 领导者注重制定长远目标
得分：2知识点：护理管理学作业题
20.
(2分)下列哪些是职能型组织结构的缺点( )
• A. 多头领导，不利于组织统一指挥
• B. 职能机构横向联系不够
• C. 当环境变化时适应性有局限
• D. 能发挥职能机构专业管理作用
• E. 减轻上层管理者的负担
得分：2知识点：护理管理学考试题
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