1、每周向人力资源主管报告人力资源配置;
2、门店录用程序,在职管理,离职管理等;
3、协助上级与员工建立良好关系:组织员工活动,疏导员工心理障碍;
4、协助上级对办公环境及员工生活环境改善。
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容