甲方单位：*有限公司（以下简称甲方）
乙方负责人：（以下简称乙方）
双方根据有关法律规定，在合法平等、自愿的基础上，经协商签定本协议，条款如下：
一、乙方自愿承包甲方车间的保质、保量、安全生产等管理事务，并接受甲方的监督管理。生产秩序与规范按甲方规章制度实行。
二、甲方为乙方提供；厂房、设备和配套设施，原材料、水、电、办公用品、宿舍、饭堂设备、工具及劳保用品，保证乙方生产工作的正常有序开展。
三、乙方组织员工进行安全文明生产活动中，必须遵守厂规，遵守法律，做到爱厂如家，节约水电，团结友爱，互相关心的良好风尚，做到精通工艺、工序，做到保质保量完成任务，为厂为社会贡献力量。
四、甲方负责乙方生产人员招聘工作，保障乙方生产岗位人员配置的正常开展。新入职员工经乙方面试合格后上岗，岗前培训由乙方自行组织进行。如乙方提出解雇员工（试用期除外），必须上报甲方获得批准后方可执行解除员工程序；如乙方及车间员工有违法行为或违反厂规厂纪给公司带来严重经济损失的，甲方可立即开除出厂，违反法律送政法部门处理。
五、甲方按生产成品 C型钢300吨/月、托盘面板100吨/月 对乙方进行每月保底产量考核，考核成本指标为电费15元/吨、磨具损耗15元/吨、成材率人1500元/月。
六、人员工资及岗位人数安排以C型钢300吨/月、托盘面板100吨/月保底产量核定：磨具调整工一人6000元/月，车间主任3500元/月，普通操作工四人
12000元/月，门卫、仓库、发货两人4000元/月。乙方每月实际工资结算是：当月实际产量÷保底产量×个人核定工资。例如20__年5月份生产C型钢280吨、托盘面板80吨，车间主任本人工资数为：（280÷300+80÷100）÷2×3500=3033，其他岗位以此类推。普通操作工人工资由乙方在12000元/月的总额度里，对具体每个岗位工人进行绩效考核。要求以多劳多得、岗位分级的.原则进行考评。
七、在生产过程中，乙方必须配合甲方的销售订单进行合理组织生产，按时交货，绝不挑单；但甲方必须保证原材料供应及时、齐全，并且保证每月有C型钢300吨、托盘面板100吨以上的销售订单。如生产延误、设备故障等原因造成损失或保底产量不足C型钢300吨/月、托盘面板100吨/月由乙方负责承担，当月工资按照第六条公式进行核算。 如因甲方销售原因，造成保底(转 载 于: 在 点 网)产量每月没有C型钢300吨/、托盘面板100吨的订单，甲方按照约定保底产量对乙方进行考核。
八、乙方职责和工作流程，参照《亿利达职责分工与工作流程条例》执行。
九、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，未尽事项和突发状况等处置，在协议执行过程中双方友好协商并达成一致后，所产生的决议方可生效。
甲方单位（盖章）：乙方负责人（签名）：
年 月 日 年 月 日
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