HR报考条件
1.hr分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），其内容如下：人力资源管理员（国家职业资格四级）报考条件是：
2.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上；
3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员培训达到规定标准学时数等。
小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：
hr报考条件和资格
hr报考条件和资格如下：
1.学历要求
目前，国内大部分企业对HR岗位的学历要求为本科及以上学历，特别是一些大型企业，更是要求应聘者具有硕士及以上学历。因此，如果想要从事HR工作，建议大家先完成本科及以上学历的学习。
2.专业要求
HR岗位的专业要求比较宽泛，主要包括人力资源管理、人力资源开发、管理学、心理学等专业。此外，还有一些企业对应聘者的专业并没有具体要求，只要具备相关的工作经验和能力，即可应聘。
3.工作经验要求
对于一些大型企业，他们往往对应聘者的工作经验要求比较高，一般要求应聘者具有2年及以上的HR工作经验。而对于一些中小型企业，他们对应聘者的工作经验要求相对较低，一般要求应聘者具有1年及以上的HR工作经验即可。
4.能力要求
HR岗位的工作需要应聘者具备一定的能力，主要包括沟通能力、组织能力、协调能力、分析能力、判断能力等。此外，还需要应聘者具备一定的专业知识和技能，如招聘技巧、薪酬管理、员工培训等。
扩展知识
在中国，HR岗位的职业资格认证主要由国家人力资源和社会保障部门负责。目前，国家职业资格认证主要分为三个级别，分别是初级职业资格、中级职业资格和高级职业资格。应聘者可以根据自己的实际情况选择报考不同级别的职业资格认证。
总结
HR岗位是一个非常重要的职业，它需要应聘者具备一定的学历、专业、工作经验和能力。同时，HR岗位的职业资格认证也是非常重要的，它可以帮助应聘者提升自己的职业素质和竞争力。因此，如果想要从事HR工作，建议大家在学习和工作中不断提升自己的能力和素质，争取在HR岗位上取得更好的发展。
hr人力资源证报考条件
hr人力资源证报考条件如下：
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
关于hr人力资源证
人力资源考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
企业人力资源管理师证书于2020年9月30日退出职业资格目录。
考人力资源证需要什么条件
人力资源在各个公司都是必要的，那么考人力资源证需要什么条件呢?下面是由我为大家整理的“考人力资源证需要什么条件”，仅供参考，欢迎大家阅读。
考人力资源证需要什么条件
1、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书;
2、具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上;
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书;
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源人员的岗位职责是：
1、协助总经理拟订公司人力资源计划，确定公司劳动人事;
2、拟订公司机构设置;
3、拟订人力资源费用预算和报酬分配方案。
拓展阅读：人力资源证书有用吗
人力资源证书有用。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。
全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
人力资源考试具体网上报名流程
以下为人力资源管理师网上报名流程，各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。
1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片。正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后，立即缴费。
人力资源资格证报考需要什么条件
人力资源资格证报考需要什么条件如下：
人力资源证考试分为四个级别，分别有相应的报考要求，原则上不可以跨级报考。具体的各个级别的报老条件可以参考:新考必知:企业人力资源管理师报考的条件 申多级别报考条件请点击查看以人力资源管理师的报名条件(一级)为例:取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4年(含)以上。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。
③相关职业资格证书 (技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。
人力资源管理师含金量：企业刚需企业人力资源管理师证书是每个Hr的敲门砖，有人说它取消了，事实上是由门组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书改为用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定。
并由他们发证而已，含金量并未改变。而且人力资源管理师证书作为全国热门证书之一，报考的人数在不断的增加，企业的职位需求量也在稳步上升。
提高补贴：根据成都市技能提升补贴标准。职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元；职工取得高级（）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴2000元。增加就业选择，多方面考虑就业问题。