人力资源法务师报考时间

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劳动关系协调师报考条件报名时间|报名条件|报名方法？

劳动关系协调师报考条件，即报名时间、报名条件、报名方法等如下：

1、报名方法

劳动关系协调师报名一般为网上报名和现场报名两种方式。采用现场报名的，考生可在当地指定报名点或培训机构进行报名，在校生一般在本校指定报名点报考；采用网上报名方式的，考生需登录网上报名系统，上传个人信息进行申报，一般在省职业技能鉴定网、职业资格工作网、人力资源和社会保障网等相关网站进行申报。两种方式同时采用的，考生可根据自身情况任选其一。

2、报名时间

每年5月、11月全国、省统考，一般在考试前45天截止报名。考生可提前两三个月咨询培训机构、相关部门或者关注省职业技能鉴定中心发布的通知。

3、报名条件

劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）取得本职业职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）取得本职业职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上；

（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；

（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；

（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上；

（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

4、报名材料

劳动关系协调师考试考生请填报《劳动关系协调员（师）职业资格鉴定个人申报表》(附件1)，并同时提交以下材料：

（1）身份证复印件；

（2）大一寸黑白光面照片4张；

（3）学历文凭复印件和职称证书复印件；

（4）本专业（或相关专业）证书复印件；

（5）从事劳动关系协调工作（或相关职业）年限证明;

（6）不少于3000字劳动关系主题的论文一篇。

扩展资料：

劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

职业环境：室内、外,常温。

职业能力特征：具有较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力。

参考资料：百度百科-劳动关系协调师

人力资源证书

人力资源领域的证书目前只有两个：中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书、中华人民共和国人力资源和社会保障部培训中心颁发或就业促进会颁发的人力资源法务师证书。

人力资源管理师证书是职业资格证书：需要经过系统学习，并通过全国统考合格(即每门成绩60分以上)后方能取得人力资源管理师证书，人力资源管理师证书每年只有5月和11月有统一考试。

人力资源法务师证书是岗位培训证书，仅仅表示你参加过类似培训而已，只要有人报名，每年可以组织多次考试，这个考试所有人都可以通过，因为证书仅仅表示你参加过相关培训，仅此而已。

从证书的知名度、含金量、认可度来说，人力资源管理师要高很多，具体是否实用，取决于您的具体工作。

2014年江苏省人力资源最新报名条件如下，您符合条件即可报考：

2014年二级人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者即可）

1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

3、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2010年武汉人力资源法务咨询师考试时间？哪里的培训班比较专业？

11月14日。培训当然是武汉思源人力资源培训中心啦！现在办人力资源法务咨询师这方面的培训中心不是很多，它还比较专业的。

企业人力资源法务师怎么报名条件

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

申报条件：

人力资源法务师（初级）

(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；

(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源法务师（中级）

(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；

(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(4)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源法务师（高级）

(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；

(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上；

(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。