中国铁路工程集团有限公司（以下简称中铁）是中国铁路建设的主力军之一，承担着大量的铁路工程建设任务。近年来，中铁在招聘方面有一个比较特殊的做法，即只招应届生。这一做法引起了广泛的关注和讨论，那么中铁为什么只招应届生呢？
首先，中铁只招应届生是为了保证人才的新鲜度和活力。随着社会的发展和科技的进步，各行各业都在不断地更新换代，铁路建设也不例外。中铁需要的是具有新思维、新理念和新技术的人才，而这些人才往往是年轻的应届毕业生。他们具有较强的学习能力和适应能力，能够快速地适应工作环境和工作要求，为中铁的发展注入新的活力和动力。
其次，中铁只招应届生也是为了培养自己的人才。中铁是一个大型的国有企业，具有较强的综合实力和资源优势。中铁招聘的应届生可以在公司内部接受系统的培训和实践，逐步成长为中铁的骨干力量。这样不仅可以保证中铁的人才储备，也可以提高公司的整体素质和竞争力。
再次，中铁只招应届生也是为了降低用人成本。相比于有工作经验的人才，应届生的薪资要求相对较低，这可以有效地降低中铁的用人成本。同时，应届生的工作经验相对较少，对公司的工作要求也相对较低，这可以减少公司的培训成本和管理成本。
最后，中铁只招应届生也是为了保证公平竞争。中铁是一个国有企业，招聘应该是公平、公正、公开的。如果中铁只招有工作经验的人才，那么这些人才往往是通过人脉关系或其他非正当手段得到工作机会的，这会影响到其他求职者的公平竞争权利。而中铁只招应届生，可以保证所有求职者在同等的起跑线上竞争，公平竞争的原则得到了充分的体现。
综上所述，中铁只招应届生是出于多方面的考虑，既可以保证人才的新鲜度和活力，也可以培养自己的人才，同时还可以降低用人成本和保证公平竞争。这一做法虽然有一定的局限性，但对于中铁的发展和长远规划来说，是非常有必要的。
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