报考公务员的原则
1.公开原则。公务员的录用必须面向社会公开进行。
2.平等原则。只要符合规定资格条件均可参加考试。
3.竞争原则。根据报考者的考试成绩择优录用。
4.法制原则。各级国家行政机关都必须遵守录用相关规定。
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公务员考录工作要坚持的五条基本原则
公务员考录工作要坚持的五条基本原则
国家公录用的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。公开是指各类各级机关录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外;
平等是指公民报考公务员的法律地位平等;竞争择优是指通过有效竞争的方式对考生的、业务素质进行考察，最终选择其中的优秀人员。
总则
第一条 为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
第二条 录用国家公务员，贯彻公平、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
第三条 本规定适用于国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。
公务员考试录用的基本原则
公*录用的基本原则有公开原则、平等原则、竞争原则等。
1、公开原则：公务员的录用必须面向社会，公开进行。录用*和原则公开；需要录用公务员的部门、岗位及录用人员数量公开；报考的资格条件公开；招考的方法和程序及时间公开；考试的成绩、录用的标准和结果公开，以接受社会监督。
2、平等原则：凡中华人民共和国公民，只要符合规定资格条件，均有平等的权利和机会报名参加公务员录用考试。任何人都不得因家庭出身、个人成分、性别等非个人德才等素质问题，受到歧视或享有特权。公民是否参与公务员录用的竞争或出任公职，是一种权利，不是义务，可以享受，也可以放弃。
3、竞争原则：报考者能否被录用，取决于本人的*、业务等素质。国家机关通过法定方法和程序，对报考者的*思想、道德品质、文化业务知识和工作能力等，进行考试考核，并根据报考者的考试成绩和考核结果，择优录用。符合条件的国家公民可以凭自己的素质参加竞争，优胜者方可进入公务员队伍。
公务员考试录用的基本原则
公*录用的基本原则有公开原则、平等原则、竞争原则等。
1、公开原则：公务员的录用必须面向社会，公开进行。录用*和原则公开；需要录用公务员的部门、岗位及录用人员数量公开；报考的资格条件公开；招考的方法和程序及时间公开；考试的成绩、录用的标准和结果公开，以接受社会监督。
2、平等原则：凡中华人民共和国公民，只要符合规定资格条件，均有平等的权利和机会报名参加公务员录用考试。任何人都不得因家庭出身、个人成分、性别等非个人德才等素质问题，受到歧视或享有特权。公民是否参与公务员录用的竞争或出任公职，是一种权利，不是义务，可以享受，也可以放弃。
3、竞争原则：报考者能否被录用，取决于本人的*、业务等素质。国家机关通过法定方法和程序，对报考者的*思想、道德品质、文化业务知识和工作能力等，进行考试考核，并根据报考者的考试成绩和考核结果，择优录用。符合条件的国家公民可以凭自己的素质参加竞争，优胜者方可进入公务员队伍。
考公务员的要求和条件
考公务员的要求和条件如下：
拥有中华人民共和国国籍;年满18周岁;具备大专及以上学历;遵守与法律;具备岗位要求的其它资格条件。
报考公务员的要求和条件：
1、参加考试的人员，应当具备华人民共和国国籍，为我国的合法公民。
2、考生要年满18周岁，年龄上限一般是30周岁，或者35周岁，具体看岗位要求。部分岗位针对研究生或博士生，会有放宽年龄到40岁或45岁的。
3、具备被认可的良好品行，同时遵守国家以及相关法律法规。
4、学历至少是大专，并且在报考的时候，要以最高学历报考，比如已经获得了研究生学历的人员，不能以自己的本科学历报名。
5、除去工作能力要符合岗位要求职位，参加考试的人员还需要符合相关部门招考的时候，所设定的其它条件。
公有哪些：
1、如果原本就已经是公务员了，那么想换岗位考试的话，只能走辞职这条路。而且，对于有服务年限要求的岗位，一般是不允许服务期未满就辞职的。
2、公应当以严格的态度，遵守按照录用记录以及考场规则，否则在被发现有违法纪律规则的情况，会被考试甚至以作弊来进行处理。
3、部分岗位对于考生的英语能力、基层工作经验会有。同时，专业也是十分常见的，一般会采取“专岗专人”这样的原则，，根据工作性质、技能水平安排招考专业类别。
参加公，对于想要进入到内的人员而言，会是很重要的一件事情。在考试之前，要准备与报名岗位考试科目相对应的参考资料，做好备考事宜。
公务员考试录用的原则是什么？
公录用的原则主要有三大方面：
合格优先原则
公务员应按照公开、平等、竞争、择优的原则进行选拔和录用。在符合基本条件的前提下，通过笔试、面试等环节的考生，应按照考核结果的高低顺序确定录用顺序，即优者优先。
知识能力和素质相统一原则
公务员岗位需要具备一定的专业知识和技能，并且还需要具备良好的素质，遵守中华人民共和国和其他法律、法规以及党和的纪律。因此，在公录用过程中，应当将考察考生的综合素质和工作能力结合起来，从而确保录用的公务员既具备相关的专业知识、技能、经验，又具备良好的思想道德素质和素养。
公平原则
公录用过程中应当保证公平性，不得有任何歧视行为，依法对所有报名者实行同等条件、同等机会、公正、公开、透明的程序，确保每个人都有公平竞争的机会。同时，在组织公录用过程中，应当保护考生的合法权益，依法规定对违法违规行为进行查处和处理。
总之，公录用的原则是公开、平等、竞争、择优、知识能力和素质相统一、公平。在实践过程中，这些原则需要得到充分的体现和落实，以确保公务员队伍的素质和能力得到提升，并为国家和人民服务。